Competenze
- Analisi dei fabbisogni formativi e predisposizione del piano triennale di formazione a supporto dei processi di valorizzazione e sviluppo delle risorse umane
- Interventi di formazione, riqualificazione del personale e aggiornamento professionale dei dipendenti in forma diretta e/o a mezzo seminari esterni/interni, rapporti con le agenzie formative e con soggetti pubblici e privati qualificati in materia
- Sviluppo delle attività formative del personale
- Organizzazione e supporto corsi di sicurezza
- Creazione fascicolo personale formazione
- Monitoraggio corsi anticorruzione per il personale dipendente
- Predisposizione e aggiornamento del Regolamento interno per la formazione
- Analisi dei fabbisogni formativi
- Interlocuzione con il Dipartimento della Funzione Pubblica per le attività di monitoraggio dello stato di attuazione delle direttive ministeriali in materia di formazione
- Tirocini e Cantieri di Lavoro
